Êtes-vous certain que les motivations de votre candidat(e) correspondent à ses futures missions ?

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Êtes-vous certain que les motivations de votre candidat(e) correspondent à ses futures missions ?

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Attention, quand on parle de motivation, on ne fait pas ici référence à l’enthousiasme que peut présenter une future recrue lors d’un entretien. Toutes et tous vont, évidemment, se décrire comme motivé(e).

Non, quand on parle de motivation, on fait référence à ce qui pousse quelqu’un à s’investir tous les jours dans ses fonctions. Quels sont les éléments qui vont le mettre en action ? Concrètement, quels sont ses moteurs ?

  • L’apprentissage
  • L’affirmation de soi
  • L’harmonie
  • Le retour sur investissement
  • Nous sommes tous différents, nous avons nos propres besoins, nos propres attentes. Connaître les motivations de vos candidats, c’est mettre toutes les chances de votre côté pour trouver LA personnalité dont votre entreprise a besoin.


    Contenu du Pack Bronze
    • Évaluation du comportement
    • Envoi du rapport DISC
    • Mesure du risque à l'embauche
    • Rédaction de la fiche de synthèse
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