Contrairement à ce que l’on pourrait penser, le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat de travail. Success RH vous accompagne au-delà en personnalisant l’intégration de votre nouveau collaborateur.
Les clefs de la réussite interviennent lorsque le candidat répond aux attentes de l’employeur et donne toute satisfaction dans le cadre de sa mission. Pour parvenir à cet objectif il est nécessaire de placer un cadre et d’en expliquer les principales caractéristiques.
Toutes les étapes précédentes ont permis de mieux connaître le candidat, ses capacités, son mode de fonctionnement, ses sources de stress et ses motivations. Chacune de ces informations doit permettre de savoir rapidement comment manager son nouveau collaborateur :
- Donner les conditions favorables pour qu’il puisse exprimer ses points forts.
- Identifier avec lui les compétences qu’il lui reste à acquérir.
- Savoir comment communiquer avec son collaborateur.
Nous vous fournissons des informations pour développer et maintenir de bonnes relations avec votre collaborateur, en vue de favoriser ses performances. Nos clefs de communication dressent une liste de ce qu’il faut faire et ne pas faire. Nos clefs de management vous conseillent sur les points de vigilance à garder en mémoire et les techniques permettant de stimuler votre nouveau collaborateur. Nous vous donnons des solutions pour augmenter l’engagement de votre salarié.
Notre offre d’intégration se déroule de la façon suivante :
- Le Manager du nouveau collaborateur complète également son profil (préférences comportementales, les motivations personnelles, aptitudes et/ou intelligence émotionnelle) pour obtenir une comparaison avec le profil du nouveau collaborateur.
- Mise en commun des résultats avec une personne certifiée pour établir une grille de points commun, de points d’accroches et de points de vigilance. Cela permet de donner l’orientation future de la relation et ainsi d’adapter le cadre de travail.