Pack Gold

Le pack Gold fournit une analyse approfondie du comportement et des facteurs de motivation du répondant.

Sur la partie comportemental, l’analyse fournie vise à décrire le mode de communication du candidat, son rythme de travail, son rapport aux procédures, ses réactions en situation de stress et sa façon d’interagir avec les autres. Il analyse également les pertes de temps au travail, la façon dont le candidat sera perçu par ses collaborateurs et les conseils pour bien communiquer avec ce dernier.

Sur la partie motivationnelle, ce pack aborde les valeurs auxquelles le candidat accorde de l’importance, les missions qui alimenteront ses motivations, ses potentielles sources de conflits et pertes de motivation. Il donne à l’employeur, de précieux conseils pour manager et motiver au quotidien le collaborateur.

 

Public concerné :

  • Tout type de poste
  • Existe en version spécifique pour les fonctions en relation avec les clients.
  • Existe en version spécifique pour les dirigeants

 

Applications :

Ce pack peut être utilisé dans différents contextes :

  • Recrutement et mobilité interne
  • Bilan de compétences
  • Formation
  • Développement personnel

 

Contenu du pack :

Rapport TALENT INSIGHTS (DISC + WPMOT) (≈ 45 pages)

  • Caractéristiques Générales
  • Valeur pour l’organisation
  • Clés et Conseil de Communication
  • Perceptions
  • Absence d’un facteur comportemental
  • Indicateurs de comportement
  • Styles Naturel et Adapté
  • Les pertes de temps
  • Domaines d’Amélioration
  • Hiérarchie Comportementale
  • Graphiques du style naturel et style adapté
  • Les Facteurs de Motivation, apport de chaque attitude.
  • Gérer les situations en dehors de votre zone de confort
  • Normes et comparaisons
  • Hiérarchie et Graphique des Motivations
  • La roue des Motivations
  • Les ressources potentielles
  • Les attitudes contraires
  • L’environnement idéal
  • Les clés de la motivation
  • Les clés du management
  • Plan d’actions

Services associés :

  • Entretien téléphonique avec le recruteur : explication et analyse des résultats
  • Entretien téléphonique de restitution au candidat
  • Mesure du taux de risque à l’embauche
  • Rapport de synthèse