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Retrouvez Success RH au Forum RH de Nantes !

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Organisé par le CCO de Nantes, DoYouBuzz et d’autres partenaires, le Forum RH de Nantes s’adresse aux dirigeants et responsables RH pour une journée consacrée à l’engagement des collaborateurs.

 

Performance, bien-être au travail, recrutement, de nombreuses thématiques seront abordées via des ateliers, conférences et débats ce mercredi 12 octobre.

 

Success RH a le grand plaisir de prendre part à au Forum et co-animera un atelier « Maintenir l’engagement dans la durée » en compagnie de Morgane MAURY (DRH).
Pour y assister, rendez-vous à 11h25 au Forum.

 

Le programme et les informations pratiques sur l’événement sont à retrouver ici :

http://www.cco-nantes.org/event/forumrh/#programme


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frau hält einen vortrag am flipchart vor einer gruppe

Success RH vous invite à un petit-déjeuner RH le 27 septembre prochain

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La rentrée 2016 bat son plein et Success RH avance de plus belle vers de nouveaux projets. Et comme nouveauté cette année, nous avons le plaisir de vous convier à notre premier petit-déjeuner RH le mardi 27 prochain à Nantes.

Organisé avec TTI Success Insights France, leader mondial des évaluations RH en ligne, cette matinée sera l’occasion de vous présenter la méthode que nous utilisons pour faciliter vos recrutements : le DISC.

Cette matinée d’échanges, ou Mardi du DISC comme l’appellent nos partenaires, nous permettra de vous expliquer le fonctionnement de cet outil RH utilisé dans le monde entier, dans de nombreux domaines RH. Le tout organisé dans un cadre convivial où l’échange et la bonne humeur sont les maîtres mots.

L’inscription est gratuite et se fait via le lien suivant : https://www.ttisuccessinsights.fr/evenement-date/mardi-du-disc-2016-09-27-3039-nantes/


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motiviertes team

Success RH fête la rentrée !

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Ce n’est une surprise pour personne et pourtant, chaque année, la rentrée fait parler d’elle. Son lot de nouveautés à découvrir et d’habitudes à reprendre rythment le quotidien de bon nombre d’entre nous. Et c’est en cette période de reprise que l’activité de Success RH reprend de plus belle.

Mais plutôt que de continuer sur notre lancée, il nous paraissait ô combien plus stimulant de préparer des choses nouvelles pour insuffler à cette rentrée 2016 un souffle nouveau.

Notre principale nouveauté, et pas des moindres, vous pourrez désormais retrouver Success RH sur les réseaux sociaux. Sur Linkedin & Viadeo certes, mais nous sommes également présents sur Facebook et Twitter. Articles originaux, actualités, infographies, vidéos, chaque jour nous partagerons du contenu en lien avec le domaine du recrutement et des ressources humaines.
Rendez-vous sur Linkedin & Viadeo mais aussi Facebook et Twitter donc.

Et surtout bonne rentrée à tous !


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Group of employees looking at confident manager explaining her ideas at meeting

Le savoir-être, une donnée essentielle en entreprise

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Aujourd’hui, en entreprise, pas un seul jour ne se passe sans que l’on parle d’emploi, de recrutement, de nouvelles collaborations. Pourtant, si les sujets reviennent souvent, les erreurs font de même. La plus commune ? Ne retenir que les compétences techniques, ces savoir-faire qu’un CV sait si bien mettre en lumière. Certes, ils sont importants. Certes, ils vont aider dans le choix d’un candidat. Mais non, ils ne sont pas suffisants, loin de là.

Le comportement, un élément à ne pas négliger

Pourquoi être aussi catégorique ? Tout simplement parce qu’une personne aura beau avoir un CV exemplaire, si son comportement est exécrable, la collaboration risque d’être difficile. L’exemple est facile, voire exagéré, mais pourtant imparable.

L’exemple de l’affaire Benzema

Reprenons l’actualité de notre bonne vieille équipe de France. Comme l’a très justement démontré Yves Cavarec dans son papier pour Les Échos, l’exemple de la non sélection de Benzema est l’illustration même de la différenciation du savoir être et du savoir-faire. On parle ici d’un joueur dont le talent n’est plus à prouver mais dont le comportement peut nuire à l’équipe. D’où sa non-participation à l’Euro.

On ne peut pas forcer quelqu’un à changer

Un fait qui illustre parfaitement la nuance cruciale entre les compétences techniques, qui peuvent s’acquérir avec le temps et l’expérience, et le comportement, qui lui ne changera pas. On ne peut pas demander à quelqu’un de changer, d’aller contre ses valeurs. Et si on fait abstraction à cette donnée, on se risque à un potentiel conflit de valeurs, voire une rupture totale de communication avec son collaborateur.

Apprendre à mieux connaître l’autre

C’est pourquoi, lors d’un recrutement, il est nécessaire d’apprendre à mieux connaître les candidats pour mieux les comprendre et pour mieux repérer ceux qui pourraient s’adapter à l’entreprise, à ses valeurs, à l’équipe. Pour ce faire, il est nécessaire d’aller plus loin qu’un « simple » CV. Comportement, valeurs, facteurs de motivation, apprendre à connaître un candidat c’est découvrir si une compatibilité peut se créer. Les outils d’évaluation existent, il suffit juste de savoir comment les utiliser pour mieux repérer les talents dont nous aurons besoin. Et quand on voit les coûts engendrés par un recrutement raté, il est fortement conseillé de préparer au mieux la sélection d’une nouvelle recrue.


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Une évaluation RH, mode d’emploi

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Comme vous avez pu le lire sur notre site, nous souhaitons apporter un regard objectif lors de nos interventions en utilisant des outils d’évaluation RH. Nous faisons pour cela confiance au leader mondial de l’évaluation RH, TTI Success Insights.

Mais une évaluation RH, en quoi cela consiste exactement ?

Et bien pour répondre à cette question, il n’y a rien de mieux que de découvrir la chronique de Patrick Leconte, président fondateur de TTI Success Insights, publiée sur le site d’actualités Indice RH.

« Une évaluation RH apporte des éléments d’observation incitant à la réflexion. Elle va être proposée afin de mettre en évidence les ressources de l’individu pour l’amener à prendre conscience de son potentiel et à le développer pour atteindre des objectifs concrets. »

Pour découvrir son article, L’évaluation RH, un procédé qui gagne du terrain, c’est par ici .


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Success RH prend un nouveau départ

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Vous l’aurez probablement remarqué, il y a eu de nombreux changements autour de Success RH dernièrement.

Notre nouveau logo permet de placer visuellement l’humain au cœur de notre identité, puisque le partage et la compréhension entre un recruteur et un candidat représentent clairement notre valeur ajoutée.
Cette nouvelle charte représente notre approche novatrice du recrutement.

Une modernisation qui s’est naturellement poursuivi par la mise à disposition d’un nouveau site web, plus intuitif, plus pratique. Une attention qui vise à faciliter la navigation de nos internautes, comme nous facilitons au quotidien les prises de décision des recruteurs et chefs d’entreprise.

Retrouvez-nous sur les réseaux sociaux où nous proposerons quotidiennement des informations. Nous souhaitons être au plus proche de nos clients et créer un espace d’échange. Ceci afin de permettre aux entrepreneurs de partager leurs préoccupations et leurs meilleurs pratiques.

Ce renouveau ne concerne pas que notre communication. Nous avons repensé notre offre pour la rendre plus simple, plus accessible. Nos différents « packs » vous fournissent une solution clé en main pour vos recrutements et mobilités internes. Sachant que chaque entreprise est différente, nous apportons également plus de flexibilité dans nos prestations afin de vous proposer un accompagnement sur mesure en fonction de vos attentes et de votre budget.

2016 s’annonce définitivement comme le renouveau de Success RH, et ce n’est que le début.

Restez connectés !


Contenu du Pack Bronze
  • Évaluation du comportement
  • Envoi du rapport DISC
  • Mesure du risque à l'embauche
  • Rédaction de la fiche de synthèse
Nos coordonnées
Success RH
Tél : +33 (0)4 37 24 28 35
Email : contact@successrh.fr